FINANCE STAFF (JOB SPECIFICATION & JOB DESCRIPTION)

Job specification:

1.      Minimal pendidikan S1, diutamakan lulusan fakultas ekonomi.

2.      Minimal berusia 24 tahun.

3.      Mempunyai pengalaman bekerja di bidang keuangan, minimal 1 tahun.

4.      Memiliki kemampuan bekerja secara individu dan secara berkelompok.

5.      Memiliki komunikasi yang baik.

6.      Dapat menggunakan Microsoft word dan Microsoft excel dengan baik.

7.      Memahami mengenai administrasi keuangan

8.      Dapat mengatur pemasukan dan pengeluaran perusahaan.

9.      Teliti, rapi, dan cekatan dalam bekerja

10.  Rajin dan disiplin

11.  Dapat dipercaya dan bertanggung jawab dengan tugas yang diberikan.

12.  Memiliki kepribadian yang baik dan ramah

Job description:

1.      Membuat perencanaan keuangan dari pemasukan, pengeluaran, peminjaman dan pembayaran.

2.      Menyusun laporan keuangan dari setiap perencanaan keuangan.

3.      Mengelola uang kas perusahaan.

4.      Membuat catatan transaksi keuangan

5.      Mengelola kredit dengan mengatur tagihan perusahaan

6.      Bekerja sama dalam menyusun kebijakan keuangan dengan bagian lain yang terkait dengan visi dan misi perusahaan.

NAMA: ISMI RANJANI MAKRUF

KELAS :3PA22

NPM: 15514513

MARKETING (JOB SPECIFICATION & JOB DESCRIPTION)

Job specification:

1.      Minimal pendidikan S1, diutamakan lulusan fakultas ekonomi.

2.      Minimal berusia 24 tahun.

3.      Mempunyai pengalaman bekerja di bidang marketing, minimal 1 tahun.

4.      Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik.

5.      Memiliki kemampuan bekerja secara individu dan secara berkelompok.

6.      Memiliki strategi pemasaran yang baik.

7.      Memiliki daya analisa yang baik.

8.      Memiliki kemampuan brand marketing yang baik.

9.      Dapat menggunakan internet dan social media dengan baik.

Job description:

1.      Menentukan sales target dan market share target

2.      Merencanakan peluncuran produk baru sesuai dengan keadaan dipasaran.

3.      Mengembangkan produk agar semakin sesuai dengan keadaan pasaran.

4.      Membuat strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan produk.

5.      Mengevaluasi strategi pemasaran.

6.      Memastikan pencapaian target penjualan.

NAMA: ISMI RANJANIMAKRUF
KELAS : 3PA22
NPM: 15514513

APA ITU PSIKOLOGI MANAJEMEN

Psikologi manajemen adalah ilmu tentang bagaimana mengatur atau me-manage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan. Psikologi manajemen adalah suatu studi tentang tingkah laku manusia yang terlibat dalam proses manajemen dalam rangka melaksanakan fungsi-fungsi manajemen untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.Dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmu psikologi, diketahui bahwa unsur SDM (Sumber Daya Manusia) ternyata merupakan yang terpenting dari ketiga modal kerja perusahaan manapun. Pasalnya, ilmu psikologi yang memang berpusat pada manusia, mampu mengintervensi berbagai faktor internal manusia seperti motivasi, sikap kerja, keterampilan, dsb dengan berbagai macam teknik dan metode, sehingga bisa dicapai kinerja SDM yang setinggi-tingginya untuk produktifitas perusahaan. Kegiatan intervensi (yang bertujuan untuk "mengolah" manusia) inilah yang menjadi titik tolak dari kajian ilmu psikologi manajemen.

Menurut Nickels, Mchugh and McHugh, manajemen adalah sebuah proses yang dilakukan untuk mewujudkan tujuan organisasi melalui rangkaian kegiatan berupa perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian orang-orang serta sumber daya organisasi lainnya. Menurut Ernie Kurniawan, Manajemen adalah seni atau proses dalam menyelesaikan sesuatu yang terikat dengan pencapaian tujuan. 

Kaitannya dengan psikologi : Ilmu psikologi berpusat pada manusia, mampu mengintervensi berbagai factor internal manusia seperti motivasi, sikap kerja, ketrampilan dengan berbagai macam teknik sehingga bisa di capai kinerja SDM yang setinggi-tingginya untuk produktivitas perusahaan. Jadi, Psikologi manajemen adalah ilmu tentang bagaimana mengatur atau me-manage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan.

B. Pentingnya Psikologi Manajemen Dalam Kehidupan Sehari-hari

Psikologi manajemen sangat berperan penting untuk kehidupan sehari-hari guna proses mencapai keberhasilan dan mencapai tujuan. Dalam kehidupan sehari-hari manajemen harus terkoordinir dengan baik, karena dengan adanya manajemen kita dapat mengatur sesuatu dengan baik dan benar. Jika kita mau melakukan sesuatu tanpa kita rencanakan cara atau strateginya maka hal yang mau kita lakukan tidak akan ter manage dengan baik, tidak tertata dan tidak terarah tujuannya kemana dan untuk apa.  Tentu kita perlu mempelajari psikologi manajemen agar upaya yang dilakukan tidak menjadi sia-sia, dan tentunya agar strategi kita bisa tepat untuk mewujudkan target tujuan kita dengan tertata dan terarah.

C.  Contoh Manajemen Dalam Kehidupan Sehari-hari

1.      Manajemen Rumah.
Penerapan manajemen dalam rumah yang perlu diperhatikan seperti menata halaman rumah dengan baik, penataan ruang tamu, penataan tempat tidur, penataan dapur dan penataan kamar mandi/toilet.

2.      Manajemen Waktu.
Waktu merupakan hal yang sangat berharga, dari mulai kita bangun tidur sampai tidur kembali hendaknya diisi dengan hal-hal yang baik dan bermanfaat secara optimal, efektif dan efisien. Orang yang bisa mengatur dan mengelola waktu dalam hidupnya dia akan mendapatkan hasil yang baik dan keberuntungan.

3.      Manajemen Uang.
Dalam memenuhi kebutuhan hidupnya, manusia pasti mebutuhkan alat pembayaran yaitu uang. Uang digunakan dalam kehidupan sehar-hari seperti untuk membeli makan, bayar ongkos kendaraan, membayar biaya sekolah, dan keperluan lainya. Ilmu Manajemen juga diperlukan untuk memanajemen keuangan dalam kehidupan sehari-hari agar tercipta sebuah perencanaan dan pengawasan terhadap keuangan kita serta agar kita dapat mengetahui dengan jelas berapa besar uang yang telah kita gunakan , dan dengan memanajemen keuangan kita juga bisa mengevaluasi seberapa optimal dan efektifkah kita dalam menggunakan uang.  

NAMA  : ISMI RANJANI MAKRUF
NPM     : 15514513
KELAS : 3PA22

sumber :
http://alfarizisalman34.blogspot.co.id/2016/09/psikologi-manajemen.html 

APA ITU ORGANISASI

Dalam kehidupan sehari-hari , kata organisasi sudah sering sekali kita dengar. Sejak kita di bangku sekolah menengah pertama hingga kita menjadi seorang mahasiswa, organisasi terdapat didalamnya. Salah satu organisasi itu seperti OSIS (Organisasi Siswa Intra Sekolah ), Himpunan Mahasiswa, Badan Eksekutif Mahasiswa dan lain-lain. Kemudian ketika kita memasuki dunia pekerjaan pun terdapat organisasi seperti serikat pekerjaan ataupun sebuah organisasi untuk profesi yang sama seperti Ikatan Dokter Indonesia, dan sebagainya.  Jadi secara langsung dan tidak langsung, kita pernah melibatkan diri didalam organisasi, bahkan kita pun berada di organisasi terkecil yaitu keluarga. Alasan yang kuat yang mendasari seseorang ataupun beberapa orang terlibat didalam organisasi itu dikarenakan manusia itu tidak dapat hidup sendiri, manusia itu merupakan makhluk sosial yang memerlukan bantuan orang lain. Terdapat beberapa pengertian menurut para ahli, yaitu:

Menurut James L Gibson (1985), organisasi adalah kesatuan yang memungkinkan masyarakat mencapai suatu tujuan yang tidak dapat dicapai individu secara perorangan.

Sedangkan menurut mulyadi (2007), organisasi pada hakikatnya adalah sekelompok  orang yang memiliki saling ketergantungan satu dengan yang lainnya, yang secara bersama-sama memfokuskan usaha mereka untuk mencapai tujuan tertentu atau menyelesaikan tugas tertentu. 

Kemudian menurut Tre Watha dan Newport (dalam Winardi,2004) sebuah organisasi dapat kita nyatakan sebagai sebuah struktur sosial yang didesign guna mengoordinasi  kegiatan dua orang atau lebih, melalui suatu pembagian kerja dan hirarki otoritas, guna melaksanakan pencapaian tujuan umum tertentu.

          Dari beberapa pengertian yang sudah dijelaskan oleh beberapa ahli , organisasi adalah kesatuan yang terbentuk oleh beebrapa orang yang memiliki sedikit atau semua kesamaan tentang latar belakang, identitas, harapan, dan berbagai hal lainnya untuk mencapai tujuan bersama secara bersama-sama. 

         Organisasi seharusnya memiliki kesatuan yang utuh, namun dari berbagai sudut pandang setiap organisasi memiliki tujuan dan kegiatan yang berbeda dengan organisasi lainnya begitupun dengan orang yang terlibat didalamnya. Setiap organisasi memiliki ciri-ciri dan karakteristik yang berbeda. Namun ada ciri-ciri dan karakteristik yang bisa mewakili organisasi secara umum. Adapun ciri-ciri menurut Edgar H. schein (dalam winardi, 2001) berpendapat bahwa semua organisasi memiliki empat macam ciri atau karakeristik sebagai berikut:

a.       Koordinasi upaya

b.      Tujuan umum bersama

c.       Pembagian kerja

d.      Hierarki otoritas

     Selain memiliki ciri-ciri dan karakteristik, organisasi pun memiliki faktor-faktor yang menyebabkan terbentuknya organisasi:

1.      Organisasi diyakini sebagai pemersatu

2.      Organisasi sebagai media pembelajaran

3.      Organisasi menjadi tempat pengembangan kepribadian

4.      Harapan mendapat manfaat

Organisasi pun memiliki prinsip-prinsi organisasi sebagai berikut:

1.      Keterbukaan

Organisasi membuka diri untuk berkerja sama dengan pihak manapun

2.      Kebersamaan

Pimpinan, bawahan, dan seluruh pemangku kepentingan wajib sama-sama bekerja.

3.      Keberlangsungan

Organisasi harus bersiap diri menghadapi berbagai ancaman yang mengganggu agar tetap berjalan terus tanpa batas waktu.


 

NAMA  : ISMI RANJANI MAKRUF
NPM     : 15514513
KELAS : 3PA22

Sumber:

Duha, T. (2016). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Deepublish.